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為進一步強化總部中層管理人員隊伍競爭激勵機制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質，促進集團公司高質量可持續(xù)發(fā)展。結合總部部門工作實際，經(jīng)集團黨委領導研究，擬面向集團公司公開競聘總部中層管理人員副職2名，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于干部人才隊伍建設的有關要求，通過競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，著力建設一支作風正、素質高、業(yè)務精、能力強的中層管理人員隊伍，為集團公司轉型高質量發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。

二、競聘崗位及職數(shù)

（一）集團綜合管理部副部長1名。

（二）集團黨群工作部副部長1名。

三、報名條件及資格

（一）具有較高的政治素質，思想品德端正，有較強的組織觀念和大局意識；具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，作風扎實，敢于擔當，團結同志，堅持原則，辦事公道，遵紀守法，廉潔自律，群眾基礎好。

（二）具有較強的組織協(xié)調能力和領導能力，工作責任心強，愛崗敬業(yè)，業(yè)務熟練，工作業(yè)績突出；具有較強的自主學習、自我完善和開拓創(chuàng)新能力，具備擔任崗位所需的相關知識、工作經(jīng)驗和解決實際問題的能力，執(zhí)行能力較強，熟悉集團公司相關管理制度辦法。

（三）具有本科畢業(yè)及以上文化程度。

（四）具有相關的公文寫作和計算機操作能力，2年以上綜合管理或黨群工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（五）競聘人員年齡應在40周歲及以下（即1980年12月20日后出生的）。

（六）具有正常履職盡責的身心條件。

四、基本程序

（一）宣傳動員。2020年12月22日公布競聘方案。

（二）組織報名。參加競聘者請于2020年12月25日(星期五)17時前，在集團官網(wǎng)下載填報《內部競聘報名表》(見附件)，并將學歷學位證明、專業(yè)技術資格證書原件、復印件等相關報名資料報送至集團黨群人力資源部黃靜處，一人只可申報1個競聘職位。

（三）資格審查。由黨群人力資源部會同集團紀委辦進行資格審查并確定出符合競聘條件的人員名單。

（四）競聘演講。暫定于2020年12月29日上午9：30在集團三樓會議室進行。競聘人員需準備競聘職位工作設想紙質和PPT版，內容包括個人基本情況（姓名、年齡、學歷、職稱或技術等級、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽）、競聘職位的工作設想和任職優(yōu)勢。工作設想要求內容真實，目標任務明確。要求文字簡練、格式規(guī)范，并于2020年12月28日12：00前報送至集團黨群人力資源部黃靜處。

(五)考察對象確定及公示。競聘演講評分成績排名第一位的列入考察對象，由集團黨委干部考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并在集團總部公示3天。

（六）檔案核查?？疾旃ぷ鹘M對考察對象檔案情況進行全面審核，填寫《考察對象任職資格審核情況記錄單》，主要核實“三齡”“兩歷”。

（七）出具政治鑒定意見、黨風廉政情況?？疾鞂ο笏邳h組織對其提出政治鑒定意見、黨風廉政情況，填寫《考察對象政治審核登記表》。

（八）形成考察材料?？疾旃ぷ鹘M對考察對象進行業(yè)績分析和綜合評價，形成書面考察材料，提交集團領導集體研究。

（九）任前公示。在集團總部公示3個工作日。

（十）任前談話及辦理任職。

說明：對未被聘任，但競演成績排名靠前的競聘人員列入集團后備干部庫，視情況選拔使用

五、相關要求

各子公司、集團各部門要高度重視此次競聘工作，積極做好宣傳動員和組織員工報名，并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應正確對待競爭，正確對待組織的挑選，不得弄虛作假，不得影響正常工作開展，對違紀違規(guī)的，將取消競聘資格并嚴肅處理。

六、本次競聘由集團黨群人力資源部負責解釋。

監(jiān)督電話:2826489（集團紀委辦公室）

咨詢電話: 2686287（集團黨群人力資源部）

附件：競聘報名表報名表.doc

黨群人力資源部

2020年12月21日